образец заявления о прееводе

Заявление о переводе на другую должность. Бланк и образец формы заявления о переводе

Заявление о переводе на другую должность или работу

Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его письменного согласия. Руководитель организации (или иное уполномоченное им лицо) обязан

рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный

ответ. При принятии решения следует исходить из целесообразности

перевода, принимая во внимание: Образец заявления

работника о переводе на другую

должность отсутствие в ранее заключенном с работником условий, препятствующих его переводу на другую должность (например, если в трудовом договоре, заключенном после истечения срока (ранее заключенного с ним) , содержится условие об обязательстве сотрудника отработать в организации на соответствующем месте работы (в соответствующей должности) не менее определенного трудовым договором срока); организационно-технологические условия труда; квалификацию работника; состояние здоровья; мнение его непосредственного руководителя; мнение руководителя по предполагаемому новому месту работы (например, начальника соответствующего структурного подразделения). Образец заявления

о переводе на другую работу по состоянию здоровья Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено - например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом). Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения). Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или . Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий .

Категория: Кадровые документы | Просмотров : 40919

source